休息三個月後回復上班也滿一個月了。這一個月，我發現到的同事們的錯誤真是錯得離譜，多得離譜。
我們預算部門，最重要的工作是把校內的每個職位設定到系統上，再由人事室登錄敘薪。校內的系統不難，但是很複雜。新人的訓練和上手之後的工作再確認很重要，因為在不熟悉步驟的狀況之下很容易出錯。
去年六月和八月新進的二個新人，一個職位比我高，一位比我低，因為缺人，他們的工作有的由我來做。而老板不准我訓練他們，堅持要她自己來訓練，但又偏偏以”很忙”的理由，遲遲未能給予新人應有的訓練。那時，我除了自己的工作，我還要忙之前因同事離職接下的工作，新人來了好幾個月，我郤不能交接出去。
直到我開刀前，老板不得不讓新人把我手上的工作接過去。
連新同事都跟我說，”你現在離開去開刀對我們是好事，這樣老板就非得訓練我們了。”
有一天，會計部的同事轉來一個帳，說是錯了，請我修改。我一看，一查，發現是同辦公室的Ｓ在設定職位時帳號起始日設錯了。再加上另一個新人Ｓ，把上面撥下來的經費記錯帳號。
原來，新人送出去給老板批的文件，她根本沒看就簽名了。新人看到老板簽了名，就以為對了，做好就送出去了。
同事發現自己錯了三個月，十分懊惱！而這，根本不能怪新人。有時，我真的覺得老板是故意的。尤其是牽扯到其他部門時，她可以當救火隊，就成了英雄。
昨天，老板又犯貝戈戈了。她一個上午把辦公室的門闗著，有事也不能問。中午我休息回來，看到她的門開著，趕緊把文件拿去問。她一開口就說”本來想去吃飯，但是莎拉午休時提早離開，我只好留下來顧門面＂。我當做沒聽到，她從來沒中午準時去吃飯。我們的工作性質沒有準時午休根本無所謂，她根本是在挑剔莎拉。上周五，不知為什麼在盯莎拉何時不在辦公室。她又在發作了。
這只是剛開始。想起去年辦公室的不愉快，簡直是惡夢。想到這裡，就氣那個沒有用的工會。這種不適任的人，也弄不走。
老板死性不改。我們現在這種假昇平的日子，不知還能有多久。
